Fördern Sie Ihre Ausbildenden bei den täglichen Herausforderungen in der Arbeit mit Ihren Auszubildenden? Investieren Sie in die persönliche Weiterentwicklung der sozialen und fachlichen Kompetenzen Ihrer Ausbildenden und gewinnen Sie ein Mehr an Effektivität, Innovation und Wirtschaftlichkeit für Ihr Unternehmen.
Als externe Coaches und Trainer*innen sind wir Ihnen als Unternehmen und Ihren Ausbildenden gegenüber neutral. Unsere Unabhängigkeit ermöglicht uns, die betrieblichen Gegebenheiten aus einem erweiterten Blickwinkel zu sehen und die erforderlichen Veränderungsprozesse im Coaching und Training zu begleiten.
Ob im Einzel- oder Teamcoaching, im Training, an Reflexionstagen oder in der Prozessbegleitung über einen längeren Zeitraum können Themen wie diese eine Rolle spielen.
Führen von Auszubildendengesprächen für mehr Struktur und Wertschätzung
- Wie führe ich Feedback-, Motivations- und Beurteilungsgespräch?
- Wie arbeite ich mit Sach- und Beziehungsebene?
- Was heißt aktiv und empathisch Zuhören?
- Welche Fragetechniken kann ich wo und wie sinnvoll einsetzen?
Resilienz entwickeln und stärken für mehr Gesundheit und Motivation
- Was sind die sieben Säulen der Resilienz?
- Wie resilient bin ich und wer oder was hilft mir resilienter zu werden?
- Wie entwickle ich mehr Selbstsicherheit und eine optimistische Haltung?
- Wie kann ich gut für mich selbst sorgen und was brauche ich dafür?
Erstellen von Bewertungen für mehr Qualität und Orientierung in der Ausbildung
- Welche Rahmenbedingungen erfordert ein aussagekräftiger und einheitlicher Bewertungsbogen?
- Welche Inhalte und Kompetenzen spielen eine Rolle in Bezug auf Ausbildung und Unternehmensleitbild?
- Wie arbeiten mit ICH Botschaften im Bewertungsgespräch?
- Wie gestalte ich ein faires und konstruktives Gespräch?
Klare und wertschätzende Kommunikation für mehr Respekt und Anerkennung
- Was bedeutet klar und wertschätzend zu kommunizieren?
- Wie beschreibe ich ohne zu bewerten oder zu verurteilen?
- Wie äußere ich Gefühle und Bedürfnisse?
- Wie gehe ich empathisch mit mir und anderen um?
Didaktik und Methodik im Lehren für mehr Wissen und Kreativität
- Welche Lerntypen gibt es und wie lernen sie am besten?
- Welche Rolle spielt Didaktik und Methodik und was braucht es dafür?
- Wann setze ich welche Methoden wie ein?
- Wie komme ich vom Motiv zum Ziel?
Planen und moderieren von Besprechungen für mehr Effektivität und Zufriedenheit
- Wie strukturiere, plane und führe ich eine Teambesprechung?
- Wie entstehen Gruppen und welche Charaktere kann es geben?
- Wie moderiere ich unterschiedliche Meinungen und führe durch Diskussionen?
- Wie stelle ich das Ziel des Meetings sicher und Ergebnisse dar?
Portfolio Coaching – Training – Moderation für ein Miteinander im Arbeiten und Leben (PDF, ca. 260KB)
Coaching ein wirksames Instrument fortschrittlicher Unternehmensführung, ermöglicht eine zielgerichtete individuelle Qualifikation, steigert Motivation sowie Engagement. Es unterstützt Ihre Ausbildenden bei der Anwendung ihrer sozialen und fachlichen Kompetenzen zur Erfüllung ihres Bildungsauftrages.
Training lässt Ihre Ausbildenden Fähigkeiten erlernen und Methoden vertiefen. Diese bilden Grundlagen für eine qualitativ hochwertige Ausbildung sowie den kompetenten und wohlwollenden Umgang mit jungen Menschen.